Ein Detektiv bietet unter anderem auch eine Personalüberwachung an. Hierdurch soll herausgefunden werden, ob das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gerechtfertigt ist.

Der Detektiv wird z.B. in die Firma eingeschleust und stets ein Auge auf den betreffenden Mitarbeiter haben. Sollte dieser zum Beispiel mit der Kassenabrechnung beauftragt sein, wird der Detektiv während der Observation herausfinden, ob der Arbeitnehmer seine Tätigkeit gewissenhaft ausführt. Selbiges kann aber auch bei einer gänzlich anderen Tätigkeit vonstatten gehen. Im Einzelhandel ist es beispielsweise üblich, dass sich ein Detektiv als Kunde ausgibt und mit einfachen Tricks versucht, den Arbeitnehmer zu überlisten. So könnte zum Beispiel ein gewöhnlicher Diebstahl vorgetäuscht werden, um somit herauszufinden, ob der Mitarbeiter dieses Delikt bemerkt und entsprechende Maßnahmen einleitet. Sollte dies nämlich nicht der Fall sein, gilt die Arbeit des Mitarbeiters als unzureichend, worüber der Arbeitgeber informiert sein muss.

Im Regelfall werden solche Überprüfungen noch während der Probezeit durchgeführt. Schließlich ist es lediglich während dieser Zeit möglich, den Arbeitnehmer aufgrund eines kleinen Fehlverhaltens umgehend zu entlassen.

Wer an der Überprüfung eines Mitarbeiters interessiert ist, kann sich jederzeit an einen Detektiv wenden und diesen damit beauftragen, eine solche Personalüberwachung einzuleiten. Der Ermittler wird hierfür einen Plan erstellen, der direkt auf das Tätigkeitsfeld des betreffenden Arbeitnehmers zugeschnitten ist und somit eine genaue Überprüfung ermöglicht. Die Kosten richten sich dabei nach dem zeitlichen Aufwand. Sollte sich die Personalüberwachung zum Beispiel über lediglich einen Arbeitstag (8 Stunden) erstrecken, wird der Detektiv hierfür zwischen 400 und 800 Euro verlangen.